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Kurz nach dem Abitur, ohne mich fertig zu machen, musste ich mir einen Job suchen. Ich fand sie im örtlichen Lebensmittelgeschäft. Dies wäre eine ungewöhnliche, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung. Oft bis zu dem Punkt, dass niemand - weder der Chef noch andere Mitarbeiter - mich umsetzen möchte. Mir wurde gesagt, ich solle zu dieser Zeit kommen und einen Job finden.

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Natürlich ist das Ding in der Lebensmittelfabrik keine besonders schwierige Aufgabe, aber es gibt Aspekte, von denen sich eine Person, die daran gewöhnt ist, dass sie auf der neuen Seite der Theke steht, nicht bewusst ist. Daher machen Sie als Mitarbeiter, dessen Schulung mit Sorgfalt behandelt wird, immer eine Menge unnötiger Fehler, die häufig zu Verlusten im Geschäft führen. Verluste, für die der Arbeitgeber verantwortlich ist, zusammen mit der Arbeitsleistung.In jedem stationären Lebensmittelladen ist der Kurs zur Handhabung von Fiskalausrüstungen von posnet thermal Standard. Dies erhöht die Effizienz von Aktien und reduziert Verluste. Großformate spielen seit über zwei Jahrzehnten in Polen, so dass sie genügend Zeit hatten, um die Methoden für ein solches Training zu verbessern. Das Training für einen neuen Kassierer oder eine neue Kassiererin wird mit Sicherheit von einem speziell in diesem Punkt angegebenen Trainer durchgeführt, der von einem untergeordneten Manager gewünscht wird. Und neue Leute helfen am Anfang praktischer. Natürlich hatte jeder von uns beim Einkauf mit einem Rabatt die Möglichkeit zu hören, wie ein anderer Kassierer einen Kollegen von der Registrierkasse neben einer Erinnerung an den Code des Artikels fragt.Ich kaufe in den nächsten Jahren in Discountern ein. Meiner Meinung nach setzen sich neue Mitarbeiter bereits viel leichter um. Ich glaube nicht, dass zu diesem Zeitpunkt das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen dramatisch angestiegen ist. Ich wäre eher süchtig danach zu denken, dass sich die Trainingsmethoden so entwickelt haben. Wir befinden uns in einer freien Marktwirtschaft, die relativ modern war und die wir ständig weiterentwickelt haben. Und wie schnell das Leben des Unternehmens durch gute Mitarbeiterschulung verdient wird.Die hohe Klasse der geleisteten Hilfe ist in den Realitäten des freien Wettbewerbs sehr effektiv. Diese Aussage wiederholt sich als offensichtlich, ebenso wie die Kosten für den Betrieb der Registrierkasse für eine Verkäuferin in der Lebensmittelbranche, und jetzt, einige Jahre nach den im Hauptabsatz dargestellten Ereignissen, können Sie Manager treffen, denen die Notwendigkeit der Implementierung von Mitarbeitern egal ist. Je weniger solche Manager - desto besser.